Comprendre
et utiliser facilement l’AFEST
dans votre entreprise.

Notre formation distancielle vous rend autonome et opérationnel sur le sujet en quelques heures

L’AFEST
est applicable depuis
le 1er janvier 2019,
elle constitue une véritable révolution pour les DRH
face à la disparition
des budgets de formation.

L’Action de Formation en Situation de Travail est à présent reconnue comme une action de formation et elle décharge
les entreprises de l’obligation légale de formation des salariés.
Elle permet de former vos salariés en interne, sans budget de formation supplémentaire et en situation de travail.

L’AFEST
c’est quoi et
pourquoi
 c’est
révolutionnaire ?

AFEST signifie Action de Formation en Situation de Travail, c’est une façon de se former qui a été reconnue comme action de formation à part entière, elle est applicable depuis le 01/01/19.

Former un salarié sur le lieu de travail en situation de travail étant à présent reconnue comme une action de formation, l’AFEST permet de sécuriser l’obligation de formation des salariés inhérente à l’entrepris.e
Lire le décret N° 2018-1341 du 28 décembre 2018.

C’est une véritable révolution qui donne au travail une valeur égale à celle de la formation pour l’accès à la compétence et à la certification. L’AFEST c’est une formidable reconnaissance du travail et de son caractère formateur.

L’AFEST
c’est quoi
et pourquoi

c’est révolutionnaire ?

AFEST signifie Action de Formation en Situation de Travail, c’est une façon de se former qui a été reconnue comme action de formation à part entière, elle est applicable depuis le 01/01/19.

Former un salarié sur le lieu de travail en situation de travail étant à présent reconnue comme une action de formation, l’AFEST permet de sécuriser l’obligation de formation des salariés inhérente à l’entrepris.e
Lire le décret N° 2018-1341 du 28 décembre 2018.

C’est une véritable révolution qui donne au travail une valeur égale à celle de la formation pour l’accès à la compétence et à la certification. L’AFEST c’est une formidable reconnaissance du travail et de son caractère formateur.

Découvrez
les 5 avantages

de l’AFEST
pour l’entreprise

Souplesse

C’est le format le plus compatible avec l’organisation de l’entreprise et le planning des salariés. Tout peut être organisé par l’entreprise elle-même.

Efficacité

Elle garantit que le contenu de la formation et les compétences transmises seront parfaitement adaptées aux besoins de formation des collaborateurs. Les salariés sont formés en situation de travail.

Economie financière

Pas de dépenses supplémentaires. Si c’est un salarié qui forme un autre salarié en situation de travail, ces coûts RH sont déjà comptabilisés dans le fonctionnement de l’entreprise (pour les entreprises de moins de 50 salariés, les heures allouées à l’AFEST peuvent être prises en charge par les OPCO).

Conformité réglementaire

Elle est reconnue légalement comme action de formation et permet donc de sécuriser l’obligation de formation des salariés inhérente à l’entreprise.

Facilité d'organisation

Plus de déplacement ni de temps perdu pour le salarié, tout peut de se faire sur place uniquement avec les salariés et l’organisation interne de l’entreprise.

Webinar
exclusif 

avec Jean-Pierre Willems.

 

Pourquoi l’Afest concerne
toutes les entreprises
et quels en sont
les principaux avantages ?

Blanck

Tout
comprendre
sur l’AFEST

Le guide pour comprendre les avantages de l’AFEST
et savoir comment déployer facilement cette modalité
de formation dans son entreprise.

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